Kıdem Tazminatı: İşçilerin Haklarını Bilin, İşverenin Unuttuğu Detayları Keşfedin!

İş Hukuku'nda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağına dair detaylar açıklanmıştır. İş Kanunu'nun 24. Maddesi'ne göre, işçi haklı bir nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.

 Bu durumda, sağlık sorunları, ahlaki durumlar ve özel durumlar gibi belirli durumlar haklı sebep olarak kabul edilebilir. Ayrıca, işçinin evlenme, askerlik ve emeklilik gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. İşverenin kıdem tazminatını ödemezse, işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda detaylı bilgi veren yazının devamında, işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmıştır.