Kidem Haberleri - Son Dakika Kidem Haber Güncel Gelişmeler

Kıdem Tazminatı: İşçilerin Haklarını Bilin, İşverenin Unuttuğu Detayları Keşfedin!

Bu durumda, sağlık sorunları, ahlaki durumlar ve özel durumlar gibi belirli durumlar haklı sebep olarak kabul edilebilir. Ayrıca, işçinin evlenme, askerlik ve emeklilik gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. İşverenin kıdem tazminatını ödemezse, işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda detaylı bilgi veren yazının devamında, işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmıştır.

Yeşim’de kıdem ödülleri sahiplerini buldu

Bu yıl ilki organize edilen ve gelenekselleşmesi hedeflenen tören çerçevesinde 30 ve 40 yıl aralığında kıdemi olan Yeşimliler, etkinliğe özel olarak hazırlanan plaketlerle ödüllendirildi. Geçtiğimiz aralık ayında planlanmasına rağmen pandemi koşulları sebebiyle 2022 yılı bahar dönemine ertelenen ödül töreni, 2021 yıl sonu verileri dikkate alınarak organize edildi. Törenin açılışında konuşan Yeşim Grup CEO’su Şenol Şankaya, 30 yıl ve daha uzun süredir birlikte yol aldıkları Yeşimlilerin kıdemlerini kutlamak adına bir arada olmaktan dolayı son derece mutlu olduğunu ifade etti. Kıdem yıllarını Nergis Holding’ten bu yana Yeşim’e gönül ve emek veren ve şu anda Yeşim bünyesindeki tüm çalışanları içine alacak şekilde belirlediklerini ifade eden Şankaya, “Hepinizin bildiği üzere Yeşim, 1983 yılında üretime başlayan, geldiğimiz nokta itibarı ile 40. yılına doğru yol alan bir grup. Biz çok büyük bir aileyiz. Yeşim’in daha uzun yıllar varlığını sürdürebilmesi adına bizimle birlikte olan ve bugünlere gelmemizde emeği olan başta siz kıdemli çalışma arkadaşlarımız olmak üzere tüm Yeşimlilere ayrı ayrı teşekkür ediyorum” diye konuştu. Şankaya şöyle devam etti: “Sizler Yeşim Ailesi’nin bir parçası olarak çok uzun yıllar bizimle birlikte oldunuz. Grubumuzun tüm başarılarında hepinizin ayrı ayrı büyük katkıları var. Kıdem kutlama törenlerimiz bundan sonra da bir gelenek halini alarak uzun yıllar boyu sürecek. Yeşim Grup’un değerlerimiz ışığında daha nice uzun yıllar mevcut tüm lokasyonlarında var olmasını, üretmeye devam etmesini ve daha nice yıllar bu kıdem törenlerinde bir arada olabilmeyi diliyorum.” Şankaya’nın açılış konuşmasının ardından ödül törenine geçildi ve 30 yıldan başlayarak 40 yıla kadar uzanan kıdemleriyle emektar Yeşimliler plaketlerini aldı. 40 yıldan uzun süre Yeşim Grup’a emek verip geçtiğimiz yıl vefat eden merhum Macit Safi de törende unutulmadı. Hatırasını yaşatmak adına aile üyelerine teslim edilmek üzere merhum adına da bir kıdem plaketi hazırlandı. Gecenin sürprizi, geçtiğimiz yıl Yeşim’de 35. yılını kutlayan CEO Şenol Şankaya’ya da plaket takdim edilmesi oldu. Şankaya plaketini, Boyahane Terbiye Şardon Makinisti Nuri Alapınar’ın elinden aldı. 2021 yılına ait 5, 10, 15, 20 ve 25 yıllık diğer kıdem ödülleri de Nisan ayı içerisinde firma bünyesinde organize edilecek törenlerle sahiplerini bulacak. 2022 yılı Kıdem Ödülleri Töreni de, yıl sonu itibarı ile 30. yılını dolduran Yeşimlilere yönelik olarak önümüzdeki aralık ayında gerçekleştirilecek.

KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

Özel Haber / Batuhan Ersek Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem ve ihbar tazminatları hakkında bilgiler verdi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında bilgilendirmelerde bulundu. Kıdem tazminatının brüt ücrete göre yapıldığına vurgu yapan Özgür Erdursun ‘’Ülkemizde şu anda asgari ücret 2943 liradır brüt olarak. Kıdem tazminatı hesabı brüt ücrete göre yapılır. Bir de tavanı vardır. Yani maaşınız kaç lira olursa onun brüt tutarını hep alamazsınız. En fazla 6730 liradır. Bir kişi asgari ücretle bir yıl boyunca çalışırsa kaç lira kıdem tazminatı alır? Kıdem tazminatında sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi vardır. Bunun dışında kıdem tazminatından herhangi bir kesinti yapılmaz. Asgari ücretten 22.34 lira damga harcı kesilir, kalan tutar çalışana verilir. Bu rakamı da hesapladığımızda bir yıl karşılığında asgari ücretle çalışırsa tam bir yılını tamamlaması gerekir ki kıdem tazminatını hak etsin ve kıdem tazminatı için kendi arzusu ve isteği dışında işten çıkartılması ya da haklı bir sebeple kendisinin işten çıkması gerekiyor. 8 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olanlar 15 yıl 3600 gün, evlenen kadınlar bir yıl içerisinde işten ayrıldığı zaman, askere gidenler yine kıdem tazminatlarını kendi istekleriyle alabilirler. Asgari ücretli bir yıllık bir çalışma karşılığında 2921.06 lira gibi bir kıdem tazminatı alabilir. Yani bir kişi asgari ücretle çalışıyorsa kaç yıl çalışmışsa 2921 ile çarptığında kaç lira kıdem tazminatı alacağını hesaplayabilir. Bir de ihbar tazminatı var. İhbar tazminatı hem işçinin ödeyeceği hem de işverenin de ödeyebileceği bir tazminat. Aslında ihbar tazminatı dediğimiz önceden bildirim yapılması gerekiyor. Çalışan işvereninden memnun değilse, işveren de çalışanından memnun değilse önceden çalışma süresine göre bildirim yapmak zorundadır. Bu bildirim süresi de çalışılan süreye göre değişir. Bir kişi altı aylık bir çalışması varsa ihbar süresini en az iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası çalışanlar dört hafta, bir buçuk yılla üç yıl çalışanlar altı hafta, üç yıldan daha fazla çalışma varsa sekiz haftalık ihbar süresinde karşılıklı bildirimlerin yapılması gerekiyor. Şayet 30 ve üzeri çalışanın bulunduğu bir işyerinde çalışıyorsanız sizi işten çıkartacak patron haklı bir nedeni de size açıklamak zorunda. Haklı bir nedeni yoksa siz işe iade davası da açabilirsiniz ama 30’un altında çalışan varsa işe iade davası açma şansınız yok. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi vardır. Gelir vergisi de 2747 lira üstünden yüzde 15, 412 lira gelir vergisi keser, bunu vergi dairesine öder. Bir de binde 7.59 damga vergisi keser. Yani toplamda siz bir yıl çalıştınız ve buna karşılık da 28 gün ihbar tazminatı hak ettiyseniz 2314 lira da size işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda. Toplamda bir yıl çalışan bir kişi hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı 5235 lira alır. Ama çalışan kendisi haklı bir nedenle işi bırakıyorsa ihbar tazminatı alamaz. Bu durumda da sadece 2921 lira kıdem tazminatı alabilir. Daha uzun sürelerde devreye ihbar tazminatı giriyor. Çünkü ihbar tazminatı sabit değil. 4 yıl asgari ücretle çalışan birisi binde 7.59, 88 lira vergi damgası olur. Bu düştükten sonra 11 bin 524 lira kıdem tazminatını alabilir. Bir de devreye ihbar tazminatı girecek. 4 yıllık süre için 8 haftalık ihbar tazminatını hak etmiş oluyor. Burada da yine gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra dört yıl çalışan birisine toplamda ihbar tazminatı olarak da 4628 lira para verilir. Kıdem ve ihbarı topladığımızda 4 yıl çalışan asgari ücretlinin eline geçecek para 16 bin 152 lira olur. Çalışanlar kıdem tazminatını en az asgari ücretin brütüne göre, en fazla da kıdem tazminatının tavanı olan 6730 liraya göre yapıyor. Fazla mesaileri katmıyoruz’’ ifadelerini kullandı.

#Kidem

Kıdem Tazminatı: İşçilerin Haklarını Bilin, İşverenin Unuttuğu Detayları Keşfedin!

Yeşim’de kıdem ödülleri sahiplerini buldu

KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI NEDİR?