Hava Durumu

#Nedi̇r

Yeni Marmara Gazetesi - Nedi̇r haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Nedi̇r haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

3 Maymun: Sorumluluktan Kaçınmanın Simgesi Nedir ve Neden Söylenir? Haber

3 Maymun: Sorumluluktan Kaçınmanın Simgesi Nedir ve Neden Söylenir?

3 Maymun, genellikle olumsuzluklardan kaçınmak, kötü olayları görmezden gelmek ya da sorumluluk almamak anlamında kullanılan bir ifadedir. Bu kavram, üç maymun figürüyle simgelenir:  1. Görmedim: Gözlerini kapatan maymun, kötü veya olumsuz bir şeyi görmezden gelmeyi simgeler. 2. Duymadım: Kulaklarını kapatan maymun, duyduğu olumsuzlukları duymamış gibi davranmayı simgeler. 3. Söylemedim: Ağzını kapatan maymun, bildiği olumsuzlukları ifade etmekten kaçınmayı simgeler.  Neden Söylenir? 3 Maymun ifadesi, çeşitli kültürel ve tarihi kökenlere dayanır: - Japonya Kökenli: En yaygın bilinen kökeni Japonya'dır. Japonca'da bu maymunlar "Mizaru" (görmez), "Kikazaru" (duymaz) ve "Iwazaru" (söylemez) olarak adlandırılır. - Budizm: Bu sembolizmin Budizm'de de yeri vardır. Burada, kötülükten kaçınmayı ve olumsuz davranışlardan uzak durmayı ifade eder. - Batı Kültürü: Batı kültüründe ise genellikle sorumluluktan kaçınma, gerçekleri görmezden gelme ve sessiz kalma anlamında kullanılır.  Anlam ve Kullanım Günümüzde "3 Maymunu Oynamak" ifadesi, genellikle bir kişinin ya da grubun karşılaştıkları bir sorunu ya da haksızlığı bilerek görmezden geldiğini, duymadığını ve konuşmadığını ifade etmek için kullanılır. Bu tutum, eleştiri ya da ironi olarak da kullanılabilir ve toplumda sıkça rastlanan bir davranış biçimini tanımlar. Örnek Kullanım: - "Bu kadar haksızlığa rağmen herkes 3 maymunu oynuyor, kimse ses çıkarmıyor." - "Yönetim, şirketin finansal sorunlarını görmezden gelerek 3 maymunu oynuyor." Bu kavram, sorumluluk almanın ve adil davranmanın önemini vurgulamak için de sıklıkla gündeme getirilir.

Borsada Yeni Fırsatlar: Halka Arzın Yararları ve Riskleri Nelerdir? Haber

Borsada Yeni Fırsatlar: Halka Arzın Yararları ve Riskleri Nelerdir?

 Halka Arz Nasıl Alınır? 1. Aracı Kurum Seçimi: Halka arz edilen hisseleri almak için bir aracı kurumda (bankalar veya yatırım şirketleri) yatırım hesabı açmalısınız. 2. Talep Toplama: Halka arz sürecinde aracı kurumlar tarafından belirli bir süre boyunca talep toplanır. Bu süre zarfında, yatırımcılar hangi fiyattan ve ne kadar hisse almak istediklerini bildirirler. 3. Hisse Alımı: Talep toplama süresi sona erdikten sonra, yatırımcıların talepleri değerlendirilir ve hisse senetleri dağıtılır. Hisseler, yatırım hesabınıza geçer ve borsada işlem görmeye başladığında alım satım yapabilirsiniz. Halka Arzın Yararları 1. Sermaye Artışı: Şirketler, halka arz yoluyla sermayelerini artırabilir ve büyüme projelerini finanse edebilirler. 2. Likidite Sağlama: Halka arz edilen hisseler, borsada alınıp satılabilir hale gelir, bu da hissedarlar için likidite sağlar. 3. Tanınırlık ve Güven: Halka açık şirketler, şeffaflık ve düzenleyici kurumlar tarafından denetim gereklilikleri nedeniyle daha güvenilir kabul edilir. 4. Çeşitlendirme: Yatırımcılar için, portföylerini çeşitlendirme imkanı sunar ve çeşitli sektörlere yatırım yapma fırsatı sağlar. Halka Arzın Zararları 1. Piyasa Dalgalanmaları: Halka arz edilen hisselerin değeri, piyasa koşullarına bağlı olarak dalgalanabilir ve yatırımcılar zarar edebilir. 2. Şirket Kontrolü: Halka arz, şirketin mevcut sahiplerinin kontrolünü azaltabilir ve dış yatırımcıların etkisini artırabilir. 3. Şeffaflık Zorunluluğu: Halka açık şirketler, finansal durumlarını ve işleyişlerini düzenli olarak raporlamak zorundadır, bu da ek maliyetler ve iş yükü getirebilir. 4. Rekabet Avantajı: Şirketin ticari sırları ve stratejileri, halka arz ile birlikte kamuoyuna açıklanmak zorunda kalabilir, bu da rekabet avantajını azaltabilir. Halka arz sürecinin yararları ve zararları, hem şirketler hem de yatırımcılar için dikkatle değerlendirilmelidir.

ONKOLOJİ NEDİR? ONKOLOG KİMDİR?        ONKOLOJİ ALT DALLARI NELERDİR? Haber

ONKOLOJİ NEDİR? ONKOLOG KİMDİR? ONKOLOJİ ALT DALLARI NELERDİR?

Onkoloji, vücut içerisinde oluşan tümörlerin sebeplerini, oluşumunu, tedavisini, takibini sürdüren ve inceleyen bilim dalı olarak bilinir. Kanserli ya da kanserli olmayan tümörleri incelemektedir. Kemoterapi uygulamalarını incelemek, kanser taraması ve erken tanı için çalışmalar yürütmek onkolojinin kapsadığı alanlardır. Onkoloji aynı zamanda kanserbilimi olarak da ifade edilmektedir. Onkolog kimdir? Onkolog, kanserli hücrelerin, tümörlerin tanı ve tedavisinde yer alan, incelemeler yapan doktordur. Multi disipliner bir ekibin parçası olan onkolog, birçok daldan uzmanlarla beraber çalışarak hastaya en iyi tanı ve tedaviyi uygulamak için çaba gösterir. Onkolog sadece tanı ve teşhis ile ilgilenmez aynı zamanda biyoloji, epidemiyoloji ve klinik sonuç araştırmalarına da katılarak katkıda bulunur. Onkoloğun görevleri şu şekilde açıklanabilir: Kanser şüphesi buluna bir kişide kanser olup olmadığını belirlemek için testler önermek Kanser teşhisini kanserin tipi ve evresini bilerek açıklamak Tedavi seçeneklerini sunmak ve en doğru tedaviyi belirlemek Kanserin belirtilerini ortaya çıkarak, yan etkilerini en aza indirmeye yardımcı olmak Onkoloji alt dalları nelerdir? Kanserin farklı çeşitleri yer almaktadır bu yüzden onkolojinin alt dalları bulunmaktadır. Onkolojinin alt dalları şu şekilde sıralanabilir: Jinekolojik Onkoloji: Bu onkoloji dalı, rahim ağzı kanseri, rahim kanseri ve yumurtalık kanseri tanı ve tedavisi ile ilgilenir. Cerrahi Onkoloji: Vücutta belirlenen tümörün ve çevre dokularının çıkarılması için yapılan ameliyatları içeren onkoloji dalıdır. Cerrahi onkoloji bu ameliyatlara hazırlanmanızda ve iyileşmenize yardımcı olmaktadır. Tıbbi Onkoloji: Bu onkoloji dalı kanser tedavisinde kullanılan kemoterapi uygulamaları ile ilgilenmektedir. Tıbbi onkoloji birimlerinde kansere yönelik uygulanan kemoterapi, hedefe odaklı akıllı ilaç, immünoterapi ve biyolojik tedaviler gerçekleştirilmektedir. Radyasyon Onkolojisi: Onkolojinin bu dalında kanser tedavi işlemlerinin kanserli hücreler üzerindeki etkilerini araştırılmaktadır. Radyasyon onkolojisi dalı klinik uygulamaları, radyoterapi ve radyo cerrahi olarak iki grup altında incelenmektedir. Pediatrik Onkoloji: Çocukluk çağında ortaya çıkabilecek, lösemi, beyin tümörleri, Ewing sendromu gibi hastalıkları inceleyen onkolojinin alt dalıdır. Nörolojik Onkoloji: Beyin tümörleri ya da sinir sisteminde yer alan ve kansere neden olan tümörleri inceleyen, tedavi eden bilim dalıdır. Hangi durumlarda Onkoloji uzmanına görünmeli? Bir kişiye vücudundaki belirtiler üzerinden kanser teşhisi konulursa ya da kanserden şüphelenilirse, teşhisi koyan doktor tarafından onkoloğa yönlendirme yapılır. Kişinin biyopsi yoluyla vücudundan alınan doku örneği patologlar tarafından incelenir. İnceleme sonucunda kanserli hücre olduğu ortaya çıkarsa kanserin türünü öğrenmek ve tedavi sürecinin haritasını çıkarma adına taramalar yapılır. Onkologlar, hastalara en doğru tedavi yöntemini önermek için ekip halinde çalışarak diğer uzman doktorlardan da görüş alırlar. Böylelikle en doğru tedavi yöntemini uygulamış olurlar.

KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI NEDİR? Haber

KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

Özel Haber / Batuhan Ersek Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kıdem ve ihbar tazminatları hakkında bilgiler verdi. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında bilgilendirmelerde bulundu. Kıdem tazminatının brüt ücrete göre yapıldığına vurgu yapan Özgür Erdursun ‘’Ülkemizde şu anda asgari ücret 2943 liradır brüt olarak. Kıdem tazminatı hesabı brüt ücrete göre yapılır. Bir de tavanı vardır. Yani maaşınız kaç lira olursa onun brüt tutarını hep alamazsınız. En fazla 6730 liradır. Bir kişi asgari ücretle bir yıl boyunca çalışırsa kaç lira kıdem tazminatı alır? Kıdem tazminatında sadece binde 7.59 oranında damga vergisi kesintisi vardır. Bunun dışında kıdem tazminatından herhangi bir kesinti yapılmaz. Asgari ücretten 22.34 lira damga harcı kesilir, kalan tutar çalışana verilir. Bu rakamı da hesapladığımızda bir yıl karşılığında asgari ücretle çalışırsa tam bir yılını tamamlaması gerekir ki kıdem tazminatını hak etsin ve kıdem tazminatı için kendi arzusu ve isteği dışında işten çıkartılması ya da haklı bir sebeple kendisinin işten çıkması gerekiyor. 8 Eylül 1999 yılından önce sigortalı olanlar 15 yıl 3600 gün, evlenen kadınlar bir yıl içerisinde işten ayrıldığı zaman, askere gidenler yine kıdem tazminatlarını kendi istekleriyle alabilirler. Asgari ücretli bir yıllık bir çalışma karşılığında 2921.06 lira gibi bir kıdem tazminatı alabilir. Yani bir kişi asgari ücretle çalışıyorsa kaç yıl çalışmışsa 2921 ile çarptığında kaç lira kıdem tazminatı alacağını hesaplayabilir. Bir de ihbar tazminatı var. İhbar tazminatı hem işçinin ödeyeceği hem de işverenin de ödeyebileceği bir tazminat. Aslında ihbar tazminatı dediğimiz önceden bildirim yapılması gerekiyor. Çalışan işvereninden memnun değilse, işveren de çalışanından memnun değilse önceden çalışma süresine göre bildirim yapmak zorundadır. Bu bildirim süresi de çalışılan süreye göre değişir. Bir kişi altı aylık bir çalışması varsa ihbar süresini en az iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası çalışanlar dört hafta, bir buçuk yılla üç yıl çalışanlar altı hafta, üç yıldan daha fazla çalışma varsa sekiz haftalık ihbar süresinde karşılıklı bildirimlerin yapılması gerekiyor. Şayet 30 ve üzeri çalışanın bulunduğu bir işyerinde çalışıyorsanız sizi işten çıkartacak patron haklı bir nedeni de size açıklamak zorunda. Haklı bir nedeni yoksa siz işe iade davası da açabilirsiniz ama 30’un altında çalışan varsa işe iade davası açma şansınız yok. İhbar tazminatında gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi vardır. Gelir vergisi de 2747 lira üstünden yüzde 15, 412 lira gelir vergisi keser, bunu vergi dairesine öder. Bir de binde 7.59 damga vergisi keser. Yani toplamda siz bir yıl çalıştınız ve buna karşılık da 28 gün ihbar tazminatı hak ettiyseniz 2314 lira da size işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda. Toplamda bir yıl çalışan bir kişi hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı 5235 lira alır. Ama çalışan kendisi haklı bir nedenle işi bırakıyorsa ihbar tazminatı alamaz.  Bu durumda da sadece 2921 lira kıdem tazminatı alabilir. Daha uzun sürelerde devreye ihbar tazminatı giriyor. Çünkü ihbar tazminatı sabit değil. 4 yıl asgari ücretle çalışan birisi binde 7.59, 88 lira vergi damgası olur. Bu düştükten sonra 11 bin 524 lira kıdem tazminatını alabilir. Bir de devreye ihbar tazminatı girecek. 4 yıllık süre için 8 haftalık ihbar tazminatını hak etmiş oluyor. Burada da yine gelir vergisi ve damga vergisi kesildikten sonra dört yıl çalışan birisine toplamda ihbar tazminatı olarak da 4628 lira para verilir. Kıdem ve ihbarı topladığımızda 4 yıl çalışan asgari ücretlinin eline geçecek para 16 bin 152 lira olur. Çalışanlar kıdem tazminatını en az asgari ücretin brütüne göre, en fazla da kıdem tazminatının tavanı olan 6730 liraya göre yapıyor. Fazla mesaileri katmıyoruz’’ ifadelerini kullandı.

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.