Hava Durumu
Bursa 22 °
ALL0,4363%0,10
AZN22,4439%0,08
BAM22,1752%3,06
CLP0,0394%0,09
COP0,0088%-0,02
CRC0,0759%0,10
DZD0,2872%-0,03
EGP0,7466%0,11
HKD4,9161%0,10
ISK0,2988%-0,23
JOD53,7919%0,08
KRW0,0268%-0,51
KZT0,0729%0,11
LBP0,0004%0,10
LKR0,1279%0,10
MAD4,1116%-0,08
MDL2,2074%0,07
MKD0,7050%-0,08
MYR8,6479%0,04
OMR99,1080%0,09
PEN10,2072%0,08
PHP0,6742%0,17
PKR0,1355%0,15
QAR10,1099%0,10
RSD0,3673%-0,16
SGD29,0436%-0,14
SYP0,0029%0,08
THB1,1509%-0,09
TWD1,1740%-0,26
UAH0,9237%-0,25
UYU0,9014%0,11
GEL13,8744%-0,65
TND12,7352%0,12
BGN22,2362%-0,08
GAU/TRY4.106,62%0,19
BIST 1009.266,09%-1,36
USD38,1546%0,08
EUR43,5007%-0,15
GBP50,6848%0,12
CHF46,7295%-0,29
CAD27,4927%-0,05
RUB0,4596%0,08
AED10,3848%0,08
AUD24,2471%-0,17
DKK5,8036%-0,26
SEK3,8974%-0,23
NOK3,5980%-0,24
JPY0,2679%-0,22
KWD124,2188%0,06
ZAR2,0206%-0,19
BHD101,2354%0,10
LYD6,9806%-11,83
SAR10,1560%0,08
IQD0,0292%0,10
ILS10,3330%-0,06
IRR0,0009%0,00
INR0,4457%0,07
MXN1,9126%-0,05
HUF0,1063%-0,30
NZD22,5727%-0,24
BRL6,5036%0,09
IDR0,0023%0,03
CZK1,7323%-0,26
PLN10,1268%-0,31
RON8,7027%-0,27
CNY5,2202%0,04
ARS0,0335%0,08
ALL0,4363%0,10
AZN22,4439%0,08
BAM22,1752%3,06
CLP0,0394%0,09
COP0,0088%-0,02
CRC0,0759%0,10
DZD0,2872%-0,03
EGP0,7466%0,11
HKD4,9161%0,10
ISK0,2988%-0,23
JOD53,7919%0,08
KRW0,0268%-0,51
KZT0,0729%0,11
LBP0,0004%0,10
LKR0,1279%0,10
MAD4,1116%-0,08
MDL2,2074%0,07
MKD0,7050%-0,08
MYR8,6479%0,04
OMR99,1080%0,09
PEN10,2072%0,08
PHP0,6742%0,17
PKR0,1355%0,15
QAR10,1099%0,10
RSD0,3673%-0,16
SGD29,0436%-0,14
SYP0,0029%0,08
THB1,1509%-0,09
TWD1,1740%-0,26
UAH0,9237%-0,25
UYU0,9014%0,11
GEL13,8744%-0,65
TND12,7352%0,12
BGN22,2362%-0,08
GAU/TRY4.106,62%0,19
BIST 1009.266,09%-1,36
USD38,1546%0,08
EUR43,5007%-0,15
GBP50,6848%0,12
CHF46,7295%-0,29
CAD27,4927%-0,05
RUB0,4596%0,08
AED10,3848%0,08
AUD24,2471%-0,17
DKK5,8036%-0,26
SEK3,8974%-0,23
NOK3,5980%-0,24
JPY0,2679%-0,22
KWD124,2188%0,06
ZAR2,0206%-0,19
BHD101,2354%0,10
LYD6,9806%-11,83
SAR10,1560%0,08
IQD0,0292%0,10
ILS10,3330%-0,06
IRR0,0009%0,00
INR0,4457%0,07
MXN1,9126%-0,05
HUF0,1063%-0,30
NZD22,5727%-0,24
BRL6,5036%0,09
IDR0,0023%0,03
CZK1,7323%-0,26
PLN10,1268%-0,31
RON8,7027%-0,27
CNY5,2202%0,04
ARS0,0335%0,08
ALL0,4363%0,10
OZAN ÖZTÜRK
VARLIK BORCU
Hükümet vatandaşı icra borçlarından kurtarmakadına borçlarının belirli bir miktarı ödeyeceklerine söz verdi. Mecliste bu konuda çalışmalar başladı.
Vatandaşın derdine derman olmak devletimizin asli görevidir.
Şirketleri pençesine yapışmışfaiz yükünden kurtarmak adına önemli bir adım olduğunu düşünüyorum.
Aslında bankalar aşırı faiz politikası uygulamalarından vazgeçip vatandaşa ödeme kolaylığı sağlamadan yana olurlarsa daha az vatandaşımızı icra kapılarında görürüz.
İlk 6 ayda bankaların ortalama olarak % 20 ve üzerinde net kar açıklaması her şeyi gün yüzüne çıkarıyor.
Bankalar vatandaşa ve tüccarlara hiçbir zaman kolaylık sağlamamıştır.
***
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat KURUM kentsel dönüşüm için var gücü ile halkımıza destek olduklarını beyan ediyor.
Ayrıca ülkemizin ısınma koşununda dışarı bağımlığı olduğunun bilinmeyeniniz yoktur.
Ülkemizdeki yapıların neredeyse yarısından fazlasının yatılımı olmadığını bilinmektedir.
Sayın Kurum yalıtım konusunda vatandaşlara ciddi destekler olduğunu beyan etti.
Yalıtım kredi limiti 50.000.TL 60ay vade 0.99 faiz oranı olarak güncellenmiştir.
GELİŞTİRME UZMANI
13.04.2025 17:38Geliştirme uzmanı genellikle bir organizasyonun veya işletmenin insan kaynakları departmanında çalışan bir profesyoneldir. Geliştirme uzmanları, işyerindeki çalışanların performansını artırmak, beceri ve yeteneklerini geliştirmek ve işletmenin hedeflerini desteklemek için çeşitli stratejiler ve pro
EKONOMİK SAVAŞ
12.04.2025 17:28Ekonomik savaşlar genellikle devletler arasında ekonomik güç kullanarak gerçekleştirilen rekabeti veya çatışmayı ifade eder. Bu tür bir savaş, ticaret politikaları, para politikaları, yaptırımlar, finansal manipülasyonlar ve diğer ekonomik araçlarla gerçekleşebilir. Ekonomik savaşın hedefleri çeşi
İNSAN KAYNAKLARI
11.04.2025 19:37İnsan kaynakları (İK), bir organizasyonda çalışan insanların yönetimi ve iş gücüyle ilgili süreçlerin planlanması, uygulanması ve denetlenmesi anlamına gelir. İnsan kaynakları departmanı veya bölümü, işverenin insan kaynaklarını en verimli şekilde yönetmesine yardımcı olur. Personel İşleri: İşe al
GAİPLİK KARARI
06.04.2025 19:22Gaip, hukuki bir terim olup bir kişinin yerini, varlığını ve akıbetini bilmemenin hukuki bir durumunu ifade eder. Gaip durumuna düşen bir kişi, yerini, varlığını veya akıbetini belirlemek için bir arama süreci başlatılabilir. Bu durumda, mahkemeler genellikle gaip kişinin mal varlığını korumak ve
EDİNİLMİŞ MALLARDA KATILMA REJİMİ
05.04.2025 18:59Edinilmiş mallarda katılma rejimi, birçok ülkede evli çiftlerin mal varlığını düzenleyen bir hukuki kavramdır. Bu rejim, çoğunlukla evlilik sırasında veya evlilik öncesinde belirlenir ve eşler arasındaki mal paylaşımını düzenler. Edinilmiş mallar, evlilik sırasında veya evlilik süresince kazanılan
KAMU ŞEFLERİ MAĞDUR
23.03.2025 19:14Kamu kurum ve kuruluşlarında iş yükünün ve sorumluluğunun üzerlerinde olmasına rağmen hak ettikleri bazı haklardan mahrum bırakılmışlardır. Eşit işe eşit ücret ilkesine bağdaşmayan bir hak ihlali vardır. Milyonlarca memura verilen 3600 ek gösterge özellikleri 450,000 memura verilmedi. 1.Dereceye
FİZİK TEDAVİ TEKNİKERLERİ
22.03.2025 16:55Bir fizik tedavi ihtiyacı olan bir vatandaş olarak bu konuyu gündeme almak istedim. 2024 yılında hastane randevu en çok randevuda zorlanan birimi fizik tedavi olduğunu bilenlerden biriyim. İhtiyaç bu kadar fazla iken fizik tedavi teknikerlerine daha fazla kadro açılması yerinde bir karar olur. Fi
YARDIMCI HİZMETLER SINIFI
21.03.2025 19:04Yardımcı hizmetler sınıfı (yhs) nedir? Yardımcı hizmetler sınıfı kamuda farklı kurumlarda görev yapmaktadır. Özlük hakları, ücretleri, kariyerinde önemli haksızlıklar yaşanmaktadır. Aslı görevlerinden fazlasının haklarını alamamaktadırlar. Statüleri ve hakların yükümlülükleridir. Yardımcı Hizme
TOPLUM YARARINA PROGRAM (TYP)
17.03.2025 12:49İnsanca yaşamak geçici işçi kardeşlerimizin’de hakkıdır. Geçici ve mevsimlik işçiler sisteminde değişikliğe gidilmelidir. Sürekli işçi statüsüne geçmeli gerekme olup işsiz kalma korkusundan kurtulmalılar. Geçici ve mevsimlik işçiler, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve genellikle y