İş Hukuku'nda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağına dair detaylar açıklanmıştır. İş Kanunu'nun 24. Maddesi'ne göre, işçi haklı bir nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
Haber Giriş Tarihi: 20.06.2024 13:13
Haber Güncellenme Tarihi: 20.06.2024 13:13
Kaynak:
BÜŞRA ÇAKIR ADALI
https://www.yenimarmaragazetesi.com/
Bu durumda, sağlık sorunları, ahlaki durumlar ve özel durumlar gibi belirli durumlar haklı sebep olarak kabul edilebilir. Ayrıca, işçinin evlenme, askerlik ve emeklilik gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. İşverenin kıdem tazminatını ödemezse, işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda detaylı bilgi veren yazının devamında, işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmıştır.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kıdem Tazminatı: İşçilerin Haklarını Bilin, İşverenin Unuttuğu Detayları Keşfedin!
İş Hukuku'nda istifa eden işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağına dair detaylar açıklanmıştır. İş Kanunu'nun 24. Maddesi'ne göre, işçi haklı bir nedenle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir.
Bu durumda, sağlık sorunları, ahlaki durumlar ve özel durumlar gibi belirli durumlar haklı sebep olarak kabul edilebilir. Ayrıca, işçinin evlenme, askerlik ve emeklilik gibi durumlarda da kıdem tazminatına hak kazanabileceği belirtilmiştir. İşverenin kıdem tazminatını ödemezse, işçinin dava açma hakkı bulunmaktadır. Bu konuda detaylı bilgi veren yazının devamında, işçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmıştır.
En Çok Okunan Haberler